先确认妻子是否已经脱离上司、能否自由离开，以及是否受伤或仍面临威胁。若危险还在持续，优先联系当地警方或急救，并安排可信的人陪她到安全地点；若她已经安全，先听她的意愿，再一起保存信息、就医或寻求正式处理。无论她描述的是骚扰、胁迫、限制行动还是身体侵害，都不要急着追问细节、责怪她或替她作决定。

先把眼前的安全问题处理好

如果她还在酒店、办公场所或其他可能遇到上司的地方，先用简短的问题确认位置、是否有人陪同、能否离开。她不方便通话时，可以约定用简单文字回复，避免要求她在可能被监听或查看的环境里说明经过。

若她不能安全离开，可联系当地警方、场所工作人员或可信任的同事协助；在中国大陆，紧急情况可拨打110，受伤或需要急救可拨打120。安排接应时，选择有人值守的公共地点或安全住所。不要独自去找上司理论，也不要把妻子带回可能再次遇到对方的环境。

可以直接告诉她：“我相信你。你现在安全吗？你希望我先做什么？”如果她暂时不愿报警、不想讲经过，先尊重这个决定；除非存在迫在眉睫的生命危险，不要擅自公开她的经历或联系上司质问。

出发接应前，先准备必要信息

在不增加她负担的前提下，确认她所在城市、酒店或场所、是否有可信任的人在身边，以及是否需要医疗帮助。让她只说当前安排所需的信息，不要反复要求她从头复述。若她担心手机被查看，可改用她认可的安全联系方式，并避免发送可能让她处境更危险的内容。

接应时带上手机、充电设备、证件和必要的药物；如她受伤，优先去医疗机构，不要为了留证耽误救治。若她暂时不愿与你见面，可协助联系她信任的朋友、亲属或同事，由她选择陪伴者。

安全后再整理经过和留存材料

等她到达安全地点、情绪稍稳定后，可以询问她是否愿意记录发生时间、地点、在场人员及关键经过。记录以她自己的表述为准，尽量写明大致时间和顺序；她不想现在回忆，就先不强迫，避免为了补齐细节而反复盘问。

保存与事件有关的聊天、短信、通话记录、邮件、行程单、打车或住宿凭证等。保留原始文件和完整上下文，备份到她认可且安全的位置，不要剪辑、涂改或擅自发到社交平台。若酒店监控或门禁记录可能相关，可尽早记下具体房间、时间和地点，并由她决定是否请警方、律师或相关机构协助提出保存要求；此类记录可能有保存期限。

如果涉及身体或性方面的侵害，是否就医、报警以及如何保存相关物品，应由她在得到充分说明后决定。医疗检查首先服务于健康和治疗，不必把“留下证据”当成就医的唯一理由。若衣物、物品或身体情况可能与调查有关，可先询问当地警方或医疗人员如何处理；不要擅自清洗、丢弃或转交给无关人员。

由她选择是否启动正式处理

她愿意报警时，可以陪同前往或协助联系警方，如实说明她记得的情况，并带上已保存的材料。若有伤情或明显不适，及时就医并保留病历、检查结果和费用凭证。是否构成具体违法行为、后续如何处理，需要由有权机构根据事实和当地规定判断，不要仅凭一句“欺负”替她下结论。

如果她希望在单位内部处理，可先保存与人事、合规部门沟通的书面记录，询问如何避免继续与该上司单独接触、如何调整工作安排，以及如何保护个人信息。她也可以先咨询律师、工会或妇女权益服务渠道，再决定是否提交正式投诉。在中国大陆，可咨询当地妇联维权服务渠道；如存在即时威胁，仍应优先联系警方。

检查后续安排是否真正保护到她

处理并不以“报了警”或“通知了公司”为唯一结果。接下来确认她是否有安全住处、是否需要就医或心理支持、是否还会被要求单独见上司，以及她希望由谁陪同沟通。把重要信息和材料备份好，并按她认可的节奏跟进；如果她改变主意，也重新讨论可选做法。

作为配偶，最有帮助的是相信她、保护她的选择权，并提供具体协助：接送、陪诊、保管材料或陪同咨询。避免威胁对方、擅自公开事件、逼她辞职或要求她立即报警。先让她脱离不安全处境，再按她的意愿逐步处理，通常更能兼顾安全、身心恢复与后续维权。